Minimalne wynagrodzenie 2026
brutto, netto i koszty pracodawcy

Minimalne wynagrodzenie 2026 — tabela kwot

Poniżej znajduje się przegląd wszystkich kluczowych kwot minimalnego wynagrodzenia na rok 2026:

Parametr	Kwota	Uwagi
Minimalne wynagrodzenie brutto (miesięcznie)	4806 zł	Obowiązkowe dla wszystkich pracowników
Minimalne wynagrodzenie netto	3575,85 zł	Po odliczeniu podatków i składek
Minimalna stawka godzinowa brutto	31,40 zł	Dla umów zlecenia i cywilnoprawnych
Minimalna stawka godzinowa netto	24,66–25,36 zł	W zależności od składki chorobowej
Całkowity koszt pracownika (dla pracodawcy)	~5790 zł	Brutto + składki ZUS pracodawcy
Wzrost względem 2025	+140 zł brutto	W 2025 było 4666 zł

Ważne: Minimalne wynagrodzenie to zawsze kwota brutto. Pracownik zawsze otrzyma mniej na wyciągu bankowym, ponieważ obowiązkowe są odliczenia podatku dochodowego i składek ZUS.

Jak rozliczyć 4806 zł brutto na netto?

Żeby obliczyć, ile pracownika czeka na koncie, trzeba od minimalnego wynagrodzenia brutto (4806 zł) odjąć:

Składnik	Kwota	Procent	Opis
Wynagrodzenie brutto	4806,00 zł	100%	Punkt wyjścia
Składka ZUS pracownika (emerytalna)	−376,47 zł	9,76%	Obowiązkowa dla wszystkich
Składka ZUS pracownika (rentowa)	−59,28 zł	1,23%	Ubezpieczenie na wypadek niezdolności
Składka zdrowotna	−373,24 zł	7,75%	Ubezpieczenie zdrowotne
Koszty uzyskania przychodu	−250,00 zł	Odliczenie	Stały koszt dla pracowników
Podstawa opodatkowania PIT	3746,99 zł	—	Kwota do podatku dochodowego
Podatek PIT (12%)	−449,64 zł	12%	Podatek dochodowy na podstawę
Ulga na pracownika	+251,64 zł	Odliczenie	Obniża zaliczkę podatku
Zł zaliczka na podatek (netto)	−198,00 zł	—	Ostateczna zaliczka do US
RAZEM NETTO NA RĘKĘ	3575,85 zł	74,4%	Kwota na koncie pracownika

Wynik: Z minimalnego wynagrodzenia 4806 zł brutto pracownik dostaje na rękę 3575,85 zł netto. To oznacza, że odliczenia wynoszą razem 1230,15 zł (25,6% wynagrodzenia).

Ile kosztuje pracodawcę pracownik w 2026?

Dla pracodawcy zatrudnienie pracownika na minimalnym wynagrodzeniu to nie tylko 4806 zł brutto. Trzeba doliczyć obowiązkowe składki ZUS, które płaci pracodawca:

Koszt	Kwota	Procent brutto	Opis
Wynagrodzenie brutto	4806,00 zł	—	Kwota dla pracownika
Składka emerytalna ZUS	−376,47 zł	9,76%	Ubezpieczenie emerytalne
Składka rentowa ZUS	−168,21 zł	3,49%	Ubezpieczenie rentowe
Składka wypadkowa ZUS	−120,15 zł	2,50%	Ubezpieczenie wypadkowe (przeciętna)
Fundusz Pracy (FPK)	−100,92 zł	2,10%	Gromadzenie środków na zasiłki
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)	−57,67 zł	1,20%	Ochrona pracowników przy upadłości
RAZEM KOSZT PRACODAWCY	~5789,42 zł	120,4%	Całkowity wydatek co miesiąc

Podsumowanie: Żeby pracownik dostał 3575,85 zł netto, pracodawca musi wydać ~5790 zł. Różnica między kwotą, którą dostaje pracownik, a kwotą, którą płaci pracodawca, to ponad 2214 zł miesięcznie (46% dodatkowych kosztów).

Minimalna stawka godzinowa 2026

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług) i wyleceniach. W 2026 wynosi:

Rodzaj stawki	Kwota	Uwagi
Stawka brutto	31,40 zł/h	Oficjalna minimalna stawka ZUS
Stawka netto (z dobrowolną składką chorobową)	24,66 zł/h	Po odliczeniach pracownika
Stawka netto (bez dobrowolnej składki chorobowej)	25,36 zł/h	Alternatywa bez składki chorobowej
Miesięczny ekwiwalent (160 godzin)	5024,00 zł brutto	31,40 zł × 160 h

Ważne różnice: Dla osób na umowach o pracę obowiązuje minimalne wynagrodzenie (4806 zł). Dla osób na umowach cywilnoprawnych obowiązuje minimalna stawka godzinowa (31,40 zł/h). Jeśli osoba pracuje pełny miesiąc (160 godzin), to zarobiłaby 5024 zł brutto — więcej niż pracownik na umowie o pracę!

Historia minimalnego wynagrodzenia 2020–2026

Poniższa tabela pokazuje, jak rosło minimalne wynagrodzenie w Polsce w ostatnich latach:

Rok	Brutto (zł)	Zmiana vs rok poprzedni	Procent wzrostu	Stawka godzinowa (zł)
2020	2600	+60	+2,4%	17,00
2021	2800	+200	+7,7%	18,30
2022	3010	+210	+7,5%	19,70
2023	3250	+240	+8,0%	21,20
2024	4242	+992	+30,5%	27,70
2025	4666	+424	+10,0%	30,50
2026	4806	+140	+3,0%	31,40

Obserwacje: Widać wyraźny skok w 2024 roku (wzrost o 30%, prawie 1000 zł). Od tamtego czasu wzrosty są bardziej umiarkowane — w 2025 i 2026 roku to odpowiednio 10% i 3%. Wzrost w 2026 (140 zł) to najmniejszy wzrost od 2020 roku.

Wpływ minimalnego wynagrodzenia na ZUS i podatki

Składki ZUS pracownika

Pracownik zarabiający minimum musi wpłacać następujące składki ZUS (razem ~18,75% wynagrodzenia brutto):

• Składka emerytalna: 9,76%
• Składka rentowa: 1,23%
• Składka zdrowotna: 7,75%

Te składki razem dają 658,91 zł z wynagrodzenia 4806 zł brutto. Pracownik prawie zawsze nie widzi tych pieniędzy — są wpłacane automatycznie do ZUS.

Składki ZUS pracodawcy

Pracodawca musi dodatkowo wpłacić:

• Składka emerytalna: 9,76%
• Składka rentowa: 3,49%
• Składka wypadkowa: 2,50% (średnia w gospodarce)
• Fundusz Pracy: 2,10%
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 1,20%

Razem pracodawca płaci ~19,05% wynagrodzenia brutto na składki ZUS (czyli ~918 zł dodatkowo).

Podatek PIT

Pracownik zarabiający 4806 zł brutto płaci podatek dochodowy (PIT) na poziomie ~198 zł (4,1% wynagrodzenia brutto). Jest to znacznie mniej, niż mogłoby się wydawać, dzięki uldze na pracownika (obecnie ~251 zł).

Najczęściej zadawane pytania o minimalne wynagrodzenie 2026

Czy minimalne wynagrodzenie 2026 dotyczy wszystkich pracowników?

Minimalne wynagrodzenie obowiązuje dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Nie obowiązuje dla: pracowników w okresie próby (mogą zarabiać mniej przez pierwsze 3 miesiące), stagiariuszy, pracowników niepełnosprawnych (mogą mieć obniżone minimum o 20%), osób na umowach cywilnoprawnych (dla nich obowiązuje minimalna stawka godzinowa 31,40 zł/h).

Co jeśli pracodawca płaci mniej niż minimum?

Płacenie poniżej minimalnego wynagrodzenia jest nielegalne. Pracownik może złożyć skargę w Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub pozwać pracodawcę do sądu pracy. Pracodawca musi wyrównać różnicę plus ustawowe odsetki (obecnie ~13% rocznie).

Czy minimalne wynagrodzenie zwiększa się w trakcie roku?

W 2026 roku nie ma drugiej, śródrocznej podwyżki. Minimalne wynagrodzenie 4806 zł obowiązuje przez cały rok — od 1 stycznia do 31 grudnia 2026.

Jak minimalne wynagrodzenie wpływa na zasiłki?

Wysokość wielu zasiłków (zasiłek macierzyński, ojcowski, bezrobocia) jest powiązana z minimalnym wynagrodzeniem. Gdy rośnie minimum — rosną też te zasiłki. W 2026 roku zasiłki były już przeliczane na podstawie nowego minimum.

Czy minimalne wynagrodzenie dotyczy pracy na czarno?

Praca na czarno jest nielegalna niezależnie od wysokości wynagrodzenia. Pracodawca musi mieć umowę o pracę, rejestrować pracownika w ZUS i płacić podatki. Pracownicy mogą zgłosić pracę na czarno do PIP lub organów skarbowych.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie dla niepełnosprawnych?

Pracownicy niepełnosprawni mogą mieć obniżone minimalne wynagrodzenie — nawet o 20% (czyli do ~3845 zł w 2026). Obniżka jest możliwa, ale wymaga zgody pracownika i musi być zawarta w umowie.

Podsumowanie — co powinieneś wiedzieć

Oto najważniejsze fakty o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 roku:

• Brutto: 4806 zł (wzrost o 140 zł)
• Netto: 3575,85 zł (pracownik)
• Koszt pracodawcy: ~5790 zł (z innymi składkami)
• Stawka godzinowa: 31,40 zł brutto
• Obowiązuje: 1 stycznia — 31 grudnia 2026
• Brak podwyżki w trakcie roku: Jedna stawka przez cały rok
• Nie dotyczy: Stagiariuszy, pracowników na czarno, niepełnosprawnych (mogą mieć obniżenie)

Jeśli prowadzisz firmę i masz pytania, jak prawidłowo rozliczyć minimalne wynagrodzenie ze składkami i podatkami — zapraszamy do kontaktu. Nasz zespół pomoże Ci w prawidłowym naliczeniu wynagrodzeń i wypełnieniu obowiązków wobec ZUS i Urzędu Skarbowego.