Мінімальна заробітна плата
2026 — розмір, розрахунки та поради
У 2026 році мінімальна заробітна плата в Польщі становить 4 806 PLN брутто. Це важливо знати як роботодавцям, так і працівникам. У статті розчислюю точний розмір нетто, податки та розмір на годину. Плюс — як розраховується та кому вона обов'язково застосовується.
Скільки становить мінімальна заробітна плата 2026?
На цей момент мінімальна заробітна плата становить 4 806 PLN брутто на місяць. Це розмір для повнозатятих працівників, які працюють 40 годин на тиждень. Це означає їх брутто-дохід до відрахування податків та внесків.
Порівняно з 2025 роком (4 666 PLN), це зростання на 140 PLN. Зростання невелике, але воно перехеває тренд постійного підвищення мінімальної заробітної плати.
Яка різниця між брутто та нетто?
Кожен працівник повинен розуміти, що мінімальна заробітна плата це брутто-сума. На практиці він отримає значно менше.
| Позиція | Розмір |
|---|---|
| Мінімальна заробітна плата брутто | 4 806 PLN |
| Внесок до пенсійного фонду (9,76%) | -469 PLN |
| Внесок на страхування від інвалідності (1,5%) | -72 PLN |
| Внесок на страхування від хвороб (2,45%) | -118 PLN |
| Податок ПДВ (12%) | -534 PLN |
| Мінімальна заробітна плата нетто | 3 613 PLN |
Як бачимо, працівник, який заробляє мінімум, насправді отримує близько 3 613 PLN на руки. Це 25% менше від брутто-суми.
Яка мінімальна ставка на годину?
Для тих, хто працює неповний день, важлива ставка на годину. У 2026 році вона становить 31,40 PLN на годину (брутто). Це для тих, хто працює на умовах договору про роботу або договору про надання послуг.
Розрахунок: 4 806 PLN ÷ 153,33 години (стандартна робоча за місяць в Польщі) = 31,33 PLN/год. На практиці роботодавець зазвичай округлює до 31,40 PLN.
Скільки коштує роботодавцю такий працівник?
Важливо розуміти, що роботодавець платить не тільки зарплату. Крім того, він сплачує внески на роботодавця.
Повна вартість для роботодавця:
- Мінімальна заробітна плата (брутто): 4 806 PLN
- Пенсійний внесок роботодавця (9,76%): 469 PLN
- Внесок на страхування від інвалідності (6,52%): 313 PLN
- Внесок на страхування від безробіття (1,49%): 72 PLN
- Фонд праці (2,45%): 118 PLN
- Соціальний фонд (14,58%): 700 PLN
- Разом вартість: близько 6 478 PLN
Це означає, що роботодавець платить на 35% більше, ніж номінальна зарплата.
Як змінювалась мінімальна заробітна плата?
Цікаво подивитися на історію. Мінімальна заробітна плата зростала практично щороку:
- 2020: 2 600 PLN
- 2021: 2 800 PLN
- 2022: 3 010 PLN
- 2023: 3 250 PLN
- 2024: 4 242 PLN
- 2025: 4 666 PLN
- 2026: 4 806 PLN
За 6 років мінімальна заробітна плата майже подвоїлася. Це позитивна тенденція для працівників, але роботодавці мають вищі витрати на персонал.
Як розраховується податок ПДВ?
Податок ПДВ розраховується таким чином:
- Мінімальна заробітна плата брутто: 4 806 PLN
- Мінус внески до пенсійного фонду, страхування та хвороб: -659 PLN
- Основа для оподаткування: 4 147 PLN
- Мінус кошти на отримання доходу: -250 PLN
- База оподаткування: 3 897 PLN
- ПДВ 12%: -468 PLN
- Мінус пільга на працівника: +300 PLN
- ПДВ до вирахування: близько 168 PLN
Кому застосовується мінімальна заробітна плата?
Мінімальна заробітна плата обов'язково застосовується для:
- Усіх працівників, що працюють на основі трудової угоди
- Повнозатятих та неповнозатятих
- Яких працюють більше одного дня на місяць
Не застосовується для:
- Стажистів та осіб в період випробування (можуть платити менше)
- Людей на договорах цивільного права (договір про роботу, договір про надання послуг)
- Людей на рычальтах (спеціальна система оподаткування)
- Недієздатних і частково дієздатних осіб (можуть отримувати пільгову мінімальну заробітну плату)
Чи змінюється мінімальна заробітна плата у 2027?
На даний момент не було офіційного оголошення про розмір мінімальної заробітної плати на 2027 рік. Звичайно, міністерство оголошує розміри до кінця листопада попереднього року. Очікуємо, що вона знову зростатиме, можливо, на рівні 3-5% від поточної суми.
Запитання та відповіді
Чи можу я платити менше за мінімум?
Ні, це незаконно. Роботодавець, який платить менше мінімальної заробітної плати, порушує трудовий кодекс і може бути оштрафований.
Як розраховується мінімальна заробітна плата для неповної зайнятості?
Для неповної зайнятості мінімальна заробітна плата розраховується пропорційно. Якщо співробітник працює 20 годин на тиждень замість 40, він отримує 50% мінімуму.
Чи обов'язково платити більше, ніж мінімум?
Мінімальна заробітна плата це основа. Роботодавець может платити більше. Зарплата трудового договору часто вищого за мінімум.