Отпуск в 2026 году
Сколько дней и как рассчитать?

С 1 января 2026 года изменения в Kodeks pracy (Трудовом кодексе Польши) существенно влияют на порядок расчёта отпуска для работников. Образование, договоры zlecenie (гражданско-правовые договоры поручения) и ведение предпринимательской деятельности теперь учитываются при определении трудового стажа. В этой статье разъясняется, сколько дней отпуска полагается работникам в 2026 году, как рассчитать пропорциональный отпуск и что происходит с неиспользованными днями.

Сколько дней отпуска полагается работнику в 2026 году?

Ответ зависит от одного фактора: какой трудовой стаж у работника. Трудовой кодекс устанавливает два порога:

Стаж	Ежегодный отпуск (дни)	Примечания
Менее 10 лет	20 дней в год	Работники с небольшим стажем
10 лет и более	26 дней в год	Работники со стажем не менее 10 лет

Важно: Это законодательный минимум. Работодатель вправе предоставить дополнительные дни по своему усмотрению.

Что изменилось в 2026 году? Новые правила расчёта стажа

С 1 января 2026 года Трудовой кодекс расширяет понятие трудового стажа. Теперь учитывается не только работа по umowa o pracę (трудовому договору). В стаж включаются:

• Umowa zlecenie (договор поручения) и umowa o dzieło (договор подряда) — если работа выполнялась хотя бы часть года
• Предпринимательская деятельность — в качестве индивидуального предпринимателя или участника товарищества
• Обучение в школе и университете — периоды получения образования
• Периоды социального страхования — подтверждённые ZUS (Управление социального страхования), включая прошлые периоды

Это означает, что многие работники, ранее получавшие 20 дней, теперь имеют право на 26 дней. Изменения применяются ретроактивно — работники могут зачесть прошлые периоды работы по umowa zlecenie и ведения бизнеса при наличии подтверждения от ZUS.

Практический пример: Анна проработала 7 лет по трудовому договору. Ранее она также вела предпринимательскую деятельность в течение 4 лет. Общий стаж = 11 лет. С 1 января 2026 года ей полагается 26 дней отпуска вместо 20.

Как рассчитать трудовой стаж

Стаж рассчитывается от даты первого трудоустройства (или начала предпринимательской деятельности) до текущей даты. Считаются полные календарные годы.

Пример: Работник, принятый на работу 15 июля 2016 года, имеет стаж:

• 15 июля 2016 — 14 июля 2017 = 1 год
• 15 июля 2017 — 14 июля 2018 = 2 года
• ... и так далее
• 15 июля 2025 — 14 июля 2026 = 10 лет (право на 26 дней с 15 июля 2026)

Если работник достигает 10 лет стажа в середине года, право на 26 дней возникает с конкретной даты достижения этого стажа, а не с 1 января.

Пропорциональный отпуск — при неполном годе работы

Если работник не отработал полный календарный год, ему полагается пропорциональный отпуск. Расчёт: годовой лимит делится на 12 месяцев и умножается на количество отработанных месяцев.

Формула:

Пропорциональный отпуск = (Годовой лимит / 12) × Полные отработанные месяцы

Примеры расчётов:

Сценарий	Расчёт	Результат
Стаж менее 10 лет (20 дней), отработано 6 месяцев	(20 / 12) × 6 = 1,67 × 6	~10 дней
Стаж более 10 лет (26 дней), отработано 3 месяца	(26 / 12) × 3 = 2,17 × 3	~6,5 дней
Стаж менее 10 лет (20 дней), отработано 8 месяцев	(20 / 12) × 8 = 1,67 × 8	~13 дней
Стаж более 10 лет (26 дней), отработано 11 месяцев	(26 / 12) × 11 = 2,17 × 11	~24 дня

Важные правила:

• Неполные месяцы округляются в большую сторону до полных
• Если работник отработал хотя бы один день в месяце, засчитывается весь месяц
• Дробные дни отпуска округляются в большую сторону до полных дней

Особые виды отпуска — дополнительный и экстренный

Помимо основного отпуска, работникам предоставляются:

• Urlop na żądanie (отпуск по требованию) — 4 дня в год — работник может взять в любое время с согласия работодателя
• Экстренный отпуск — без сохранения заработной платы, по определённым поводам (бракосочетание, похороны, переезд) — ровно 2 дня

Эти дни не входят в лимит 20 или 26 дней. Они предоставляются дополнительно.

Перенос отпуска на следующий год

Работники вправе перенести неиспользованный отпуск на следующий год. Однако существует важный срок: весь перенесённый отпуск необходимо использовать до 30 сентября следующего года.

Пример: Если работник в 2026 году не использовал 5 дней отпуска, он может использовать их в 2027 году, но только до 30 сентября 2027. После этой даты право на отпуск утрачивается.

Что происходит с неиспользованным отпуском? Работник получает денежный эквивалент за истёкшие дни.

Денежный эквивалент отпуска — как рассчитать

Эквивалент — это денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Он выплачивается, когда:

• Срок использования отпуска истёк (не использован до 30 сентября следующего года)
• Работник увольняется, имея неиспользованные дни отпуска
• Работодатель не может предоставить отпуск в связи с исключительными обстоятельствами

Формула расчёта эквивалента:

Эквивалент = Дни отпуска × Дневная ставка

Как рассчитать дневную ставку:

Дневная ставка = Месячная зарплата / Коэффициент эквивалента

Коэффициент эквивалента на 2026 год составляет 20,92 (среднее количество рабочих дней в месяце для работника на полную ставку).

Практический пример: Работник получает 3 000 PLN брутто в месяц, у него 5 неиспользованных дней отпуска.

Дневная ставка = 3 000 / 20,92 = ~143,40 PLN
Эквивалент = 5 дней × 143,40 PLN = 717 PLN

Важно: Эквивалент облагается подоходным налогом и взносами ZUS. Работник получает сумму нетто, а не брутто.

Работники на неполную ставку — меняется ли отпуск?

Да, отпуск может быть пропорционален объёму рабочего времени. Если работник трудится на 50% ставки (половина рабочего дня), он получает половину дней отпуска:

• 50% рабочего времени = 10 дней отпуска (вместо 20)
• 75% рабочего времени = 15 дней отпуска (вместо 20)

Расчёт индивидуален для каждого работника и определяется условиями его трудового договора.

Планирование отпусков — обязанности работодателя

Работодатель обязан:

• Составить график отпусков — как правило, на следующий год до конца текущего года
• Планировать отпуска работников — учитывая пожелания сотрудников и потребности организации
• Подтверждать отпуск письменно — работники должны знать назначенные даты
• Вести учёт отпусков — фиксировать использованные и оставшиеся дни

Работники могут заявлять предпочтительные даты, однако окончательное решение о графике принимает работодатель с учётом производственной необходимости.

Отпуск при увольнении

Если работник увольняется, имея неиспользованные дни отпуска:

• Работодатель должен предоставить возможность использовать отпуск — желательно до последнего рабочего дня
• Если это невозможно, работник получает денежный эквивалент за все неиспользованные дни
• Эквивалент выплачивается вместе с окончательным расчётом

Это обязательное требование закона, и работник имеет право на данную компенсацию.

Краткое резюме — ключевые правила

• ✓ Стаж менее 10 лет = 20 дней отпуска в год
• ✓ Стаж 10 лет и более = 26 дней отпуска в год
• ✓ С 2026 года umowa zlecenie, предпринимательская деятельность и образование учитываются в стаже
• ✓ Пропорциональный отпуск = (годовой лимит / 12) × отработанные месяцы
• ✓ Неиспользованный отпуск переносится на следующий год
• ✓ Перенесённый отпуск необходимо использовать до 30 сентября следующего года
• ✓ После 30 сентября за оставшиеся дни выплачивается денежный эквивалент
• ✓ Эквивалент = дни × дневная ставка (месячная зарплата / 20,92)