Період розірвання
трудового договору у 2026
Кожен трудовий договір можна розірвати шляхом написання розірвання. Однак трудове право захищає працівників, тому як працівник, так і роботодавець повинні дотримуватися мінімальних термінів розірвання, визначених у Кодексі праці. У 2026 році польське трудове право переживає значні зміни. Реформи вводяться етапами — для державного сектору з 1 січня, для приватних компаній з 1 травня 2026 року. Зміна стосується передусім подовження периодів розірвання для довгострокових робітників. У цій статті ми детально розбираємо терміни розірвання для різних типів договорів, показуємо практичні приклади та пояснюємо нові правила.
Вступ: Період розірвання в трудовому праві
Кожен трудовий договір може бути розірваний шляхом подання розірвання. Однак трудове право захищає працівників, тому як працівник, так і роботодавець повинні дотримуватися мінімальних термінів розірвання, визначених у Кодексі праці.
У 2026 році польське трудове право переживає значні зміни. Реформи вводяться етапами — для державного сектору з 1 січня, для приватних компаній з 1 травня 2026 року. Зміна стосується передусім подовження периодів розірвання для довгострокових робітників.
Таблиця периодів розірвання в Кодексі праці
Періоди розірвання різняться залежно від типу договору, стажу роботи та того, від кого походить розірвання — від працівника чи роботодавця.
Договір на невизначений час — основні періоди
| Стаж роботи | Період розірвання працівника | Період розірвання роботодавця |
|---|---|---|
| Менше 6 місяців | 2 тижні (ст. 34 КП) | 2 тижні (ст. 34 КП) |
| Від 6 місяців до 3 років | 1 місяць (ст. 34 КП) | 1 місяць (ст. 34 КП) |
| 3 роки і більше | 3 місяці (ст. 34 КП) | 3 місяці (ст. 34 КП) |
Важливе правило: Для договорів на невизначений час періоди розірвання симетричні — працівник та роботодавець мають майже однакові терміни. Винятками є ситуації, що вимагають негайного розірвання договору без розірвання.
Договір на визначений час — спеціальні періоди
| Тривалість періоду випробування | Період розірвання | Правова основа |
|---|---|---|
| До 2 тижнів | 3 робочі дні (ст. 36 КП) | Ст. 36 ч. 1 КП |
| Понад 2 тижні до 3 місяців | 1 тиждень (ст. 36 КП) | Ст. 36 ч. 1 КП |
| Рівно 3 місяці | 2 тижні (ст. 36 КП) | Ст. 36 ч. 1 КП |
Під час періоду випробування розірвання набагато коротше — роботодавець та працівник можуть розійтися швидко без зазначення причини. Це свідомо рішення законодавця — обидві сторони повинні швидко перевірити, чи працює співпраця.
Як розраховується період розірвання?
Розрахунок періоду розірвання не інтуїтивний. Трудове право має точні правила щодо числення днів і тижнів.
Правило: День, що настає після доставки
Період розірвання починає розраховуватися з дня, що настає після дня доставки розірвання. Якщо розірвання було доставлено в п'ятницю 10 квітня, розраховуємо з понеділка 13 квітня (пропускаємо вихідні).
Залік днів та тижнів
Днями розраховуються дні календарні, включаючи вихідні та святкові дні. Наприклад, двотижневий період містить 14 календарних днів, незалежно від того, скільки їх припадає на вихідні.
Тижні розраховуються від дня на день тижня. Наприклад, якщо розірвання доставлено в понеділок, тиждень закінчується в наступну неділю.
Нові терміни розірвання у 2026 році
З 1 травня 2026 року у приватному секторі та з 1 січня у державному секторі діють нові правила щодо периодів розірвання для довгострокових робітників.
Переглянуті період для робітників зі стажем 10+ років
Для робітників, які відпрацювали 10 років і більше в одного роботодавця, період розірвання від роботодавця подовжується до 6 місяців. Це означає более значима захист для досвідчених робітників.
Переглянуті період для робітників зі стажем 20+ років
Для робітників, які відпрацювали 20 років у одного роботодавця, період розірвання від роботодавця розширюється до 9 місяців. Це найвищий рівень захисту в польському трудовому праві.
Спеціальні ситуації розірвання
Негайне розірвання без розірвання
Трудовий договір можна розірвати негайно, без дотримання периоду розірвання, у наступних випадках:
- Серйозне порушення трудових обов'язків з боку робітника (наприклад, крадіжка)
- Серйозне порушення трудових обов'язків з боку роботодавця (наприклад, невиплата зарплати)
- Втрата можливості виконувати роботу (наприклад, хвороба)
- Призив на військову службу
Розірвання у разі реструктуризації
При реструктуризації компанії роботодавець може розірвати договір з причини змін організаційних, однак повинен дотримуватися периодів розірвання та сплатити вихідну допомогу.
Практичні приклади розрахунку периодів
Приклад 1: Розірвання працівником зі стажем 2 роки
Працівник з 2-річним стажем пише розірвання в вівторок, 15 квітня 2026 р. Період розірвання працівника — 1 місяць (від 6 місяців до 3 років). Період закінчується 15 травня 2026 р. (вівторок).
Приклад 2: Розірвання від роботодавця зі стажем 5 років
Роботодавець розриває договір з робітником, що має 5 років стажу. Період розірвання — 1 місяць. Розірвання доставлено 1 квітня 2026 р. (вівторок). Період закінчується 1 травня 2026 р. (п'ятниця).
Приклад 3: Розірвання від роботодавця зі стажем 12 років
Роботодавець розриває договір з робітником, що має 12 років стажу (випадок по новим правилам з 1 травня). Період розірвання — 6 місяців (нова правило). Розірвання доставлено 1 червня 2026 р. (понеділок). Період закінчується 1 грудня 2026 р. (понеділок).
Поширені помилки при розірванні договорів
Помилка 1: Неправильний розрахунок периоду
Часто роботодавці забувають, що період розраховується з дня, що настає після доставки, а не з дня доставки. Це призводить до скорочення періоду на 1 день.
Помилка 2: Незнання нових правил 2026
З 1 травня 2026 року запроваджені нові периоди розірвання для робітників зі стажем 10+ років. Багато роботодавців цього ще не врахували.
Помилка 3: Розірвання від руки без письмової форми
Розірвання повинно бути поданим в письмовому вигляді (статья 30 Кодексу праці). Усне розірвання юридично недійсне.
Як правильно подати розірвання
- Напишіть розірвання в письмовому вигляді
- Вкажіть дату розірвання
- Вкажіть період розірвання (наприклад, "1 місяць" або "відповідно до ст. 34 Кодексу праці")
- Дата припинення договору (якщо можливо)
- Підпишіть розірвання
- Доставте розірвання письмово (особисто, поштою, електронною поштою) та зберігайте доказ доставки
Висновок
Період розірвання — це критично важливе поняття в трудовому праві, яке захищає інтереси як працівників, так і роботодавців. У 2026 році з новими правилами розірвання для довгострокових робітників важливо точно розуміти нові терміни та правила розрахунку. Помилка у розрахунку періоду розірвання може привести до юридичних наслідків, включаючи штрафи та судові позови.
Якщо ви не впевнені у розрахунку періоду розірвання або новим правилах 2026, проконсультуйтесь з фахівцем трудового права.