Kündigungsfrist ist ein Schlüsselkonzept im Arbeitsrecht. Lernen Sie Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Ausnahmen und neue Regelungen 2026 kennen, die die Kündigungsfristen für den privaten Sektor verlängern.
Einleitung: Kündigungsfrist im Arbeitsrecht
Jeder Arbeitsvertrag kann durch Kündigung beendet werden. Das Arbeitsrecht schützt jedoch Arbeitnehmer, daher müssen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Mindestfristen einhalten.
Im Jahr 2026 wird das polnische Arbeitsrecht erheblichen Änderungen unterworfen. Die Reformen treten schrittweise in Kraft — für den öffentlichen Sektor ab 1. Januar und für Privatunternehmen ab 1. Mai 2026. Die Änderung betrifft hauptsächlich die Verlängerung der Kündigungsfristen für Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit.
Kündigungsfristtabelle nach Arbeitsgesetzbuch
Die Kündigungsfristen unterscheiden sich je nach Vertragstyp, Betriebszugehörigkeit und ob die Kündigung vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kommt.
Unbefristete Arbeitsverträge — Hauptfristen
| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist Arbeitnehmer | Kündigungsfrist Arbeitgeber |
|---|---|---|
| Unter 6 Monaten | 2 Wochen | 2 Wochen |
| Von 6 Monaten bis 3 Jahren | 1 Monat | 1 Monat |
| 3 Jahre und länger | 3 Monate | 3 Monate |
Wichtiges Prinzip: Für unbefristete Arbeitsverträge sind die Kündigungsfristen symmetrisch — Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben nahezu identische Fristen. Ausnahmen sind Situationen, die eine sofortige Auflösung ohne Kündigungsfrist erfordern.
Befristete Arbeitsverträge — besondere Fristen
| Probezeitdauer | Kündigungsfrist | Rechtliche Grundlage |
|---|---|---|
| Bis zu 2 Wochen | 3 Werktage | Arbeitsgesetzbuch |
| Über 2 Wochen bis 3 Monate | 1 Woche | Arbeitsgesetzbuch |
| Genau 3 Monate | 2 Wochen | Arbeitsgesetzbuch |
Während der Probezeit ist die Kündigungsfrist viel kürzer — Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich schnell trennen, ohne einen Grund angeben zu müssen. Dies ist eine bewusste Entscheidung des Gesetzgebers — beide Seiten sollten schnell überprüfen, ob die Zusammenarbeit funktioniert.
Wie berechnet man die Kündigungsfrist?
Die Berechnung der Kündigungsfrist ist nicht intuitiv. Das Arbeitsrecht hat genaue Regeln für die Berechnung von Tagen und Wochen.
Regel: Der Tag nach Zustellung
Die Kündigungsfrist beginnt am Tag nach der Zustellung. Wenn die Kündigung am Freitag, 10. April, zugestellt wird, beginnt die Berechnung am Montag, 13. April (ohne Wochenende).
Letzter Tag der Frist — freie Tage und Feiertage
Endet die Kündigungsfrist auf einen freien Tag (Samstag, Sonntag) oder einen Feiertag, wird das Ende auf den ersten Arbeitstag verschoben. Dies ist eine Schutzregel für Arbeitnehmer.
Wochen- und Monatsberechnung
Das Arbeitsgesetzbuch unterscheidet:
- Werktage: Montag-Freitag (Wochenenden und Feiertage werden nicht gezählt)
- Wochen: Genau 7 Kalendertage
- Monate: Werden nach dem Datum des nächsten Monats berechnet (z. B. 1. April + 1 Monat = 1. Mai)
Ausnahmen von normalen Kündigungsfristen
Das Arbeitsrecht sieht viele Situationen vor, in denen die Fristen kürzer sind oder überhaupt nicht gelten.
Kündigung ohne Frist — sofortige Auflösung
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können den Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist beenden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.
| Szenario | Frist | Rechtliche Grundlage |
|---|---|---|
| Pflichtverletzung des Arbeiters durch Arbeitgeber | Ohne Frist (sofort) | Arbeitsgesetzbuch |
| Handlung des Arbeiters gegen Arbeitsordnung | Ohne Frist (sofort) | Arbeitsgesetzbuch |
| Keine Arbeit für 3 Monate | 2 Wochen | Arbeitsgesetzbuch |
| Schließung des Betriebs | 2 Wochen | Arbeitsgesetzbuch |
Kündigung wegen Arbeitsmangels
Wenn der Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer 3 Monate lang keine Arbeit hat — können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag mit 2 Wochen Frist kündigen, anstelle der Standardfrist von 1 Monat oder 3 Monaten.
Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht kündigen, der schwanger ist, sich in Mutterschaftsurlaub befindet oder Elternzeituhraub nimmt — mit sehr wenigen Ausnahmen (z. B. Insolvenz).
Änderungen der Kündigungsfristen ab 2026
Die Reformdes polnischen Arbeitsrechts führt bedeutende Änderungen der Kündigungsfristen ein. Die Reform ist schrittweise.
Implementierungszeitplan der Reform
Ab 1. Mai 2026: Änderungen gelten für Privatunternehmen und andere Einrichtungen.
Neue Fristen für langfristig beschäftigte Arbeitnehmer
Die Reform verlängert die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer mit mindestens 3 Jahren Betriebszugehörigkeit. Die Dynamik ändert sich — sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen auf das Ende des Arbeitsvertrags warten.
Praktische Konsequenzen: Arbeitnehmer erhalten schneller Anspruch auf erhöhten Urlaub (26 Tage statt 20). Die Betriebszugehörigkeit umfasst auch Zeiträume freiberuflicher Tätigkeit, Agenturverträge und Selbstständigkeit.
Katarzyna Zielińska
Alter: 34 Jahre
Ausbildung: Master of Law, Jagiellonen-Universität Krakau, 10 Jahre HR-Erfahrung
Spezialisierung: Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Compliance
Katarzyna hat mit vielen Unternehmen bei der Implementierung von Arbeitsrechtlichen Änderungen und bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zusammengearbeitet.