Das polnische Arbeitsgesetzbuch wird regelmäßig aktualisiert. 2025-2026 brachte wichtige Änderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer — von Mindestlöhnen bis zu Kündigungsfristen. Dieser Leitfaden erklärt alle wesentlichen Neuerungen.
Einführung: Was ändert sich 2026?
Das polnische Arbeitsgesetzbuch ist ein lebendes Dokument — regelmäßig aktualisiert, um mit wirtschaftlichen Veränderungen Schritt zu halten. Die Änderungen 2025-2026 konzentrieren sich auf Arbeitnehmerrechte, Sicherheit und faire Bezahlung.
Mindestlohn 2026
Der Mindestlohn für 2026 beträgt 4.806 PLN brutto pro Monat. Dies ist eine Erhöhung gegenüber dem Vorjahr. Das Minimum gilt für alle Vollzeitbeschäftigten.
Für Mindeststundenverträge
Arbeitnehmer auf Stundenbasis erhalten mindestens den entsprechenden Stundenlohn. Dieser wird berechnet, indem der monatliche Mindestlohn durch die durchschnittliche Anzahl von Arbeitsstunden pro Monat (meist 160-170 Stunden) geteilt wird.
Kündigungsfristen 2026
Die Kündigungsfristen bleiben wie folgt:
- Arbeitgeber: 14 Tage zum Ende eines Kalendermonats
- Arbeitnehmer: 2 Wochen zum nächsten Wochentag
- Probezeit: Beide Seiten können jederzeit ohne Frist kündigen (maximal 3 Monate)
Urlaubsregeln 2026
Gesetzlich garantiert sind:
- 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr als Minimum
- 3 zusätzliche Tage für Arbeitnehmer über 50 Jahren
- Der Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag mehr Urlaub vorsehen
Neue Arbeitsschutzbestimmungen
2026 treten neue Regeln in Kraft:
- Telearbeit-Richtlinien: Klare Regeln für Remote-Arbeiter
- Anti-Mobbing-Maßnahmen: Arbeitgeber müssen Verfahren gegen Mobbing und Belästigung haben
- Geschlechtergerechtigkeit: Verstärkte Kontrollen auf Pay Gaps
Vertragsbestimmungen
Schriftliche Arbeitsverträge müssen folgende Punkte enthalten:
- Art und Ort der Tätigkeit
- Brutto- und Netto-Gehalt
- Arbeitszeit
- Urlaubsansprüche
- Kündigungsfristen
- Sozialleistungen (falls zutreffend)
Praktische Tipps für Arbeitgeber
- Überprüfen Sie Ihre Gehälter auf Mindestlohneinhaltung
- Aktualisieren Sie Ihre Musterschriftliche Verträge
- Erstellen Sie eine Arbeitsschutz- und Antidiskriminierungsrichtlinie
- Dokumentieren Sie alle Leistungsgespräche
FAQ
Was ist der Mindestlohn für Praktikanten?
Praktikanten erhalten den Mindestlohn, es sei denn, es gibt spezielle Regelungen für Schüler oder Studenten. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag.
Kann ein Arbeitgeber mehr als 20 Tage Urlaub verweigern?
Nein — 20 Tage sind das gesetzliche Minimum. Arbeitgeber können mehr anbieten, aber nicht weniger.
Gelten die Kündigungsfristen während der Probezeit?
Nein, während der Probezeit (bis zu 3 Monate) können beide Seiten ohne Frist kündigen.
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Katarzyna Zielińska
Alter: 34 Jahre
Ausbildung: Juristin mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht
Erfahrung: 10 Jahre im HR-Bereich mit Fokus auf arbeitsrechtliche Compliance